Здравствуйте. Мы с супругой разводимся, когда проживали в браке был взят потребительский кредит в банке и куплен автомобиль. За автомобиль банк снимает платёж с моей зарплатной карты, когда на неё приходит зарплата. Кредит взят на 6 лет, проплачено ещё год с небольшим. К согласию придти не можем, возможно нужно будит судиться. Вопрос:какого стоит ждать решения от суда по поводу автомобиля?

у меня вот такой вопросик, долгов очень много, а получку задерживают.сами снимаем квартиру. к кому можно обратится за помощью. спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! В марте 2009 года, сын был осужден по совокупности статей 162 ч.4, 327 ч.3, к 9 г.6 м. лишения свободы. Преступление, подпадающее под ст. 327 ч.3 - это рукописная доверенность, которую он заполнил собственноручно на отнятую машину. Сотрудникам полиции ее не предъявлял. Постановление правительства от 12 ноября 2012 г. N 1156 внесло изменения в ПДД отменяющие использование рукописных доверенностей. Может ли мой сын рассчитывать на исключение данной статьи из приговора и соответствующее снижение срока наказания?

я работаю на гос службе (Россельхознадзор).сообщили в маее 2014 года что сокращается моя должность спец.- эксперт, но уведомление не дали, а сразу предложили самую низкую должность, а функционал оставели прежний как и сейчас.Вопрос.какую мне заплатят компенсацию, в каком размере и когда?отпуск я отгуляла частично, осталось еще 30 дней.и еще кадровик сказала, что я не получу компенсацию, в том размере, какую получали наши специалисть в прошлое сокращение, якобы из за того что мне предлагали должность, а я отказалась.Это вообще правомерно?

Компенсация при увольнении по сокращению Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), в данном случае не выплачивается. Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым. Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ. В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии. Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила). Расчет месячного денежного содержания государственных служащих согласно п.8 Правил состоит: из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения; из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта. Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы. Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат: должностной оклад – 5 419 рублей; оклад за классный чин – 1 515 рублей; надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля; надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля; ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей. Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля. Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей + 20 802 рубля). Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102 : 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.). В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации. Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц. Иные выплаты при увольнении При увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая: Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет; Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска (при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений); Материальную помощь; Единовременную выплату к отпуску. Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами. В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д. В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке. В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца. Однако Закон № 79-ФЗ, в отличие от ТК РФ, не предусматривает в данном случае возможность выплаты предусмотренной ст.180 ТК РФ дополнительной компенсации, равной размеру денежного содержания, исчисленной пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени. Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится.

Записался в школу вождения по категории Трактор, когда узнавал подробности обучения уточнил есть ли возможность выучится и сдать на права за один месяц, мне дали положительный ответ. Я отдал деньги подписал договор, через месяц мне сказали что за месяц выучится нельзя, а необходимо учится 5 месяцев. На просьбу вернуть деньги мне ответили отказом. Могу ли я вернуть деньги потраченные на обучение?

получила извещение от волгоград-дти на получение штрафа. Но в жизни не бывала в этом городе, ни я, ни мои родные. Как поступить? Получать ли этот штраф или нет? И что потом и кому доказывать, ведь лишних денег нет даже на телефонные звонки...

Мне 16 лет я выпускница детского дома и на меня открыта сбер книжка и говорят что ее я могу забрать только 18 лет а если поставить вопрос иначе что на даный момент я беремена уже как два месяца

Сын обучается в ВУЗе на 5 курсе. При оформлении академического отпуска будет ли ему предоставлена отсрочка от армии? Спасибо.

Скажите пожалуйста, как мне поступить в моём положении. У меня есть высшее образование, работаю на данный момент в бюджетной организации. Решила поступить в магистратуру, закончила 1 курс (учиться всего 2 года), но в учебный отпуск не ухожу ( пишу заявление на отпуск за свой счёт), так утверждает, что второе высшее не оплачивается. С этим я абсолютно согласна и спорить не собираюсь, но у меня немного иная ситуация. Магистратура - это как продолжение высшего образования, и в магистратуру без высшего образования поступить невозможно (стал. 173 три.кодекса). Вообще, я говорю что есть статья 173, а юрист утверждает, что это второе высшее. Помогите пожалуйста мне в моей ситуации, имею ли я право на учебны й отпуск или нет? И если да,, то должны ли мне пересчитать за предыдущую чесс?