Согласно 4 ст. 139 ТК РФ (в ред. от 30.06.2006)средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Однако, этот пункт распространяется на периода работы у одного работодателя. Для нового работника, не отработавшего 12 месяцев, применяются правила п.п. 4-6 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 согласно которым, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Вместе с тем, прямого запрета для иного расчета нет, поэтому теоретически такую пратику можно оспорить в суде.